Promoção da D&I na cultura organizacional
Nos dias de hoje, as empresas têm se deparado com a necessidade urgente de promover a diversidade e inclusão (D&I) dentro de sua cultura organizacional. Na “tradução literal”, diversidade refere-se à variedade de perspectivas e experiências que diferentes colaboradores trazem para a mesa. Assim também a inclusão é o processo de garantir que todos se sintam aceitos, respeitados e valorizados, independentemente de suas diferenças.
Neste artigo quero explorar como o investimento em D&I transforma a cultura organizacional, os desafios que surgem durante esse processo e o impacto nas pessoas.
A cultura organizacional é, em essência, o conjunto de valores, crenças e comportamentos que caracterizam uma organização. Ela influencia a maneira como os colaboradores interagem, tomam decisões e se sentem em relação ao ambiente de trabalho.
Cultura forte = engajamento maior
Uma cultura forte pode levar a maior engajamento, satisfação e retenção de talentos. Por outro lado, uma cultura que não valoriza a diversidade pode criar um ambiente hostil e excludente, que prejudica tanto os indivíduos quanto a eficiência organizacional.
Investir em diversidade e inclusão significa implementar estratégias que promovam uma maior representação de diferentes grupos dentro da força de trabalho, bem como a criação de um ambiente plural onde todos tenham voz.
As iniciativas podem incluir recrutamento diversificado, treinamento sobre viés inconsciente, implementação de programas de mentoria inclusivos e a criação de espaços seguros para discussões abertas sobre inclusão.
Diversidade transforma a cultura organizacional
A inclusão de práticas de diversidade transforma a cultura organizacional de maneira significativa. Primeiro porque um ambiente que valoriza a D&I tende a estimular a inovação, já que diversas perspectivas contribuem para a solução de problemas de forma mais criativa.
Além disso, líderes que apoiam e promovem a diversidade ajudam a estabelecer um padrão que incentiva todos os colaboradores a adotarem comportamentos inclusivos.
Um caso recente que tivemos em nosas empresa foi a construção de um Programa de Trainee afirmativo para pessoas pretas e pardas. A empresa começou a jornada conhecendo sua “população”, organizou um programa de sensibilização, políticas afirmativas. Dessa forma, quando fomos ao mercado, o resultado foi tão positivo que saímos de duas para seis posições.
O caminho é cheio de desafios
Apesar das vantagens, o caminho para a diversidade e inclusão não é isento de desafios. Um dos principais obstáculos é a resistência à mudança. Muitos colaboradores podem ter dificuldades para compreender a necessidade de um ambiente mais inclusivo. Com efeito, especialmente se não perceberem os benefícios diretos a partir da implementação das políticas de D&I.
Também é crucial reconhecer e abordar questões de preconceito e discriminação que possam estar presentes nas dinâmicas de grupo. Trabalhar essas questões requer um compromisso a longo prazo e não pode se restringir a ações pontuais, mas sim ser visto como um objetivo contínuo.
Impactos profundos
Os impactos de um ambiente de trabalho que prioriza diversidade e inclusão são profundos. Colaboradores que se sentem valorizados e incluídos tendem a mostrar maior satisfação e engajamento.
Além disso, uma cultura organizacional que promove D&I também se traduz em maior retenção de talentos. Quando os colaboradores percebem que suas vozes são ouvidas e respeitadas, eles se tornam mais propensos a permanecer na organização, reduzindo o turnover e os custos associados à atração e formação de novos talentos.
Diversidade e inclusão não são apenas tendências; elas são essenciais para o sucesso de qualquer organização no cenário atual. É fundamental que as organizações se comprometam a seguir em frente nessa jornada, reconhecendo que o caminho pode ser desafiador, mas os resultados valem a pena.
Organizações que adotam essa abordagem não apenas enriquecem sua cultura, mas também se posicionam como líderes em um mercado cada vez mais competitivo.
Por Rodrigo Vianna, CEO da Mappit e co-fundador do Talenses Group.
🎧 Ouça o episódio 143 do RH Pra Você Cast: “Inclusão 50+: Oportunidades e Desafios para o Futuro do Trabalho”
O episódio 143 do RH Pra Você Cast mergulha no tema da inclusão etária no ambiente profissional. Com o título provocativo “Inclusão 50+, bom para o presente e para o futuro (de todos nós)”, exploramos como a coexistência de diferentes gerações pode ser uma força motriz para empresas e profissionais.
O Dilema das Gerações
- O Questionamento Pessoal: Imagine-se daqui a cinco ou dez anos. Essa reflexão, frequentemente feita em processos seletivos, não é simples. Especialmente para o público 50+, que enfrenta estereótipos e incertezas quanto ao futuro profissional.
- O Choque Geracional: Pesquisas indicam que a interação entre gerações é benéfica para todos. Contudo, como garantir que os profissionais mais experientes não sejam deixados para trás?
Mudando o Panorama
- Inclusão como Prioridade: Precisamos mudar a narrativa, pois a inclusão de profissionais 50+ não é apenas uma questão de justiça social. Inegavelmente é também estratégica para as empresas.
- Vantagens da Mescla Geracional: A diversidade etária traz criatividade, resiliência e diferentes perspectivas. Como podemos aproveitar esses benefícios?
Conversa com um Especialista
Neste episódio, tivemos a honra de entrevistar Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Com efeito, ele compartilhou insights sobre como desenvolver mecanismos de inclusão e promover um ambiente de trabalho que valorize todas as idades.
🎧 Clique no app abaixo e ouça o episódio completo! Descubra como a inclusão 50+ é uma oportunidade para todos nós construirmos um futuro profissional mais rico e diversificado.
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