O Brasil encerrou o terceiro trimestre de 2021 com cerca de 13,5 milhões de pessoas em situação de desemprego e cerca de 12,6% das pessoas com força de trabalho desocupadas, como apontam dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar do otimismo que muitos setores demonstraram no final do último ano em relação ao crescimento e retorno das atividades em 2022, o mês de janeiro não vem se mostrando positivo como o esperado.
Então, o que podemos aguardar do cenário econômico e da busca por empregos nos próximos meses?
Apesar de muitas medidas restritivas terem sido revogadas ainda em 2021 com o avanço da vacinação, a pandemia do Covid-19 não terminou, e estamos vivendo uma nova onda, em que novas variantes estão contagiando pessoas de todas as idades. E a pandemia não é o único fator que impacta a geração de empregos e contratação: nos últimos anos, o brasileiro viu a inflação aumentar e, em resposta, o Banco Central aumentou a taxa de juros, buscando controlar o avanço.
Resumidamente, a alta da taxa Selic, taxa básica de juros do País, faz com que a população compre e invista menos, “esfriando” a economia para que os preços voltem a cair. Economia enfraquecida que tem relação direta com a geração de empregos, e ela tende a diminuir. Com menos vagas formais, o número de contratações é menor, e aumenta o número de pessoas desocupadas ou em trabalhos informais.
A cereja do bolo é que 2022 é um ano eleitoral.
E o que isso tem a ver?
Historicamente, anos de eleição, especialmente presidenciais, tendem a ser anos com menos investimentos e grandes decisões por parte das empresas. Como o cenário político fica, invariavelmente, em alvoroço durante muitos meses, empresários e empreendedores costumam adiar seus planos para após a eleição ou para o início do governo seguinte, o que também reduz a geração de empregos e a contratação de trabalhadores.
Afinal, o que esperar dos próximos meses?
Mesmo com as dificuldades, alguns setores seguem encontrando crescimento. No setor financeiro e de tecnologia, vagas sobram para profissionais qualificados. Ainda assim, não é preciso uma mudança brusca de carreira para encontrar espaço no mercado; empresas terceirizam diversos setores, como comunicação, vendas, contabilidade, jurídico, e muitas seguem expandindo e buscando profissionais.
É preciso reagir ao cenário complicado com um pouco mais de especialização e, especialmente, saber onde procurar.
De acordo com dados da lista “Empregos em alta em 2022” apurada pelo LinkedIn, é possível tirar insights sobre os caminhos que o trabalho segue e onde achar boas oportunidades, facilitando o processo para quem está investindo em especialização para encontrar um emprego.
A grande maioria das vagas é nas áreas de finanças e tecnologia, com outras em recursos humanos, marketing, design e saúde. Muitas empresas também têm valorizado maior tempo de experiência na área, o que pode ser benéfico para quem é mais velho e está procurando se recolocar após um período em casa, cuidando da família na pandemia.
Também existe uma procura por competências comportamentais, as soft skills, que são o que realmente diferenciam o funcionário humano do robô automatizado.
Portanto, mesmo com o cenário difícil, ainda existem oportunidades para quem sabe onde procurar. É hora de participar de cursos gratuitos para aumentar as competências comportamentais, de buscar vagas terceirizadas e de mandar currículo para empresas de tecnologia.
E, para quem sempre sonhou em mudar de carreira e esperava um sinal, aqui está: o trabalhador de tecnologia vem sendo apontado como o trabalhador do futuro, mas isso é papo do passado.
A área de tecnologia é a área do presente, e ela se expande por tantas competências que pode transformar um funcionário de outro setor valioso por toda sua experiência prévia.
Por Manoel Valle, Presidente da Associação Brasileira de Provedores de Serviço de Apoio Administrativo (Abrapsa).
Ouça o RHPraVocê Cast, episódio 127, “Como não perder a base de uma cultura sólida diante de um forte crescimento?” com Michele Mafissoni Heemann, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Gestão e Michelle Carneiro, diretora de Pessoas e Cultura, ambas da Contabilizei. Clique no app abaixo:
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