Também no ambiente corporativo, muitas vezes a primeira impressão é a que fica. Conforme Tom Peters, uma das maiores autoridades em gestão e negócios, já dizia: “Você nunca terá uma segunda chance de causar uma primeira boa impressão.”

Atualmente, parece impossível estar na internet sem ouvir falar sobre como alguém está sendo “discreta, consciente e até fofa”.

Esse som viral no TikTok tem aparecido em diversos anúncios, artigos de notícias e até em disputas legais sobre sua marca registrada. O que muitos não sabem é que o vídeo original, que já acumula mais de 114 milhões de curtidas, trata de como a criadora, Jools Lebron, se apresentava no trabalho.

“Eu não queria ser desleixada no trabalho”, disse ela à Forbes.

Como sou percebido no ambiente corporativo?

Para ela, ser discreta significa “se apresentar de forma adequada no ambiente corporativo e estar consciente do motivo pelo qual você conseguiu o emprego e o que ele exige”. Trabalhando em atendimento ao cliente em um supermercado, ela sabia que precisava estar ciente de como era percebida. Adeus à sombra de olhos verdes chamativa e olá ao visual mais natural.

Esse fenômeno online destaca uma questão importante que é: a percepção no ambiente de trabalho. De acordo com Annie Rosencras, diretora de pessoas e cultura da empresa de tecnologia HiBob, “a percepção é a realidade”, especialmente em um ambiente de trabalho cada vez mais diverso em termos de raça, gênero e idade.

Com a crescente diversidade, as lacunas culturais entre novos contratados e funcionários mais antigos têm se ampliado desde os anos pré-pandemia. Nesse contexto, é fundamental que os trabalhadores mais jovens compreendam que a forma como se apresentam no ambiente corporativo têm um impacto significativo em sua trajetória profissional.

Equilíbrio entre autenticidade e profissionalismo

Entretanto, ser discreto e consciente no trabalho não significa suprimir a individualidade ou se conformar a padrões ultrapassados. Trata-se de encontrar um equilíbrio entre autenticidade e profissionalismo.

Jools Lebron, ao adotar um visual mais natural no ambiente de trabalho, exemplifica como pequenas mudanças podem refletir um maior compromisso com a função que desempenha. Em tempos de retorno ao escritório, onde a interação presencial volta a ser a norma, essa conscientização torna-se ainda mais relevante.

Por outro lado, a pressão para se conformar a certos padrões de comportamento pode gerar um ambiente de trabalho rígido e pouco inclusivo. É responsabilidade das empresas estabelecer uma cultura organizacional que valorize a diversidade, mas que também comunique claramente as expectativas de comportamento profissional.

Compreender as normas do ambiente corporativo

Essa transparência deve começar desde o processo de contratação, garantindo que todos os funcionários, independentemente de sua experiência ou background, compreendam as normas da empresa.

O debate sobre a importância da percepção no trabalho moderno nos lembra da necessidade contínua de adaptação. À medida que a força de trabalho evolui, com equipes mais diversificadas e uma mistura de trabalho remoto e presencial, a habilidade de navegar essas mudanças com sensibilidade e consciência será crucial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Não comprometer a autenticidade ou a inclusão

Tanto empregados quanto empregadores precisam reconhecer que, embora a percepção seja importante, ela não deve comprometer a autenticidade ou a inclusão.

O viral do TikTok pode ter começado como uma tendência divertida, mas ele abriu uma discussão valiosa sobre a importância da percepção no ambiente de trabalho.

Consequentemente, neste novo cenário, encontrar o equilíbrio certo entre ser fiel a si mesmo e atender às expectativas profissionais será essencial para o sucesso. E talvez, nessa nova era, ser discreto não seja apenas uma questão de aparência, mas de estar consciente do impacto que temos nos outros e do ambiente que ajudamos a construir.

Por Marcello Amaro, CHRO na Portão 3 com 15 anos de experiência na área. Ele também é especialista em Remuneração e Benefícios, com ênfase em aquisição e retenção de talentos.

Construindo Sua Marca Pessoal: Estratégias e Impacto das Redes Sociais

Ouça o episódio 148 do Podcast RH Pra Você Cast, “Personal branding: o que é e como gerenciar sua marca pessoal?”

Se você já se perguntou o que significa “personal branding” ou como gerenciar sua própria marca pessoal no ambiente corporativo, este é o episódio para você. No RH Pra Você Cast, mergulhamos no universo do branding pessoal e exploramos como profissionais podem construir uma identidade forte e impactante.

O Que É Personal Branding?

O termo “personal branding” refere-se à gestão consciente da sua imagem e reputação como profissional. É mais do que apenas ter um currículo bem escrito; envolve estratégia, tática e ações deliberadas para criar uma marca pessoal autêntica e memorável.

Estratégias para Construir Sua Marca Pessoal

1. Autoconhecimento e Propósito: Antes de tudo, é essencial entender quem você é, quais são seus valores e qual é a sua paixão. Essa clareza ajudará a moldar sua marca pessoal de maneira genuína.
2. Defina Seu Nicho: Em um mundo competitivo, ser especialista em algo é valioso. Identifique seu nicho e concentre-se em desenvolver expertise nessa área.
3. Comunique-se com Clareza: Use uma linguagem simples e direta para transmitir sua mensagem. Seja consistente em todas as suas interações, desde o seu perfil no LinkedIn até suas conversas no dia a dia.
4. Redes Sociais e Presença Online: As redes sociais desempenham um papel crucial no personal branding. Escolha as plataformas relevantes para o seu setor e compartilhe conteúdo relevante e autêntico.

O Papel das Empresas

As empresas podem ser aliadas na construção da sua marca pessoal. Elas podem oferecer treinamentos, mentorias e oportunidades para desenvolver habilidades específicas. Além disso, um ambiente de trabalho positivo e inclusivo contribui para a sua reputação.

Redes Sociais: Amigas ou Inimigas?

As redes sociais têm um peso significativo no posicionamento da sua marca pessoal. Use-as a seu favor: compartilhe insights, participe de discussões relevantes e mostre seu lado humano. Mas lembre-se de manter um equilíbrio saudável e evitar excessos.

Em resumo, construir sua marca pessoal é um investimento contínuo. Seja autêntico, estratégico e ativo nas redes sociais. E, claro, não deixe de ouvir o episódio 148 do RH Pra Você Cast para mais dicas e inspiração!

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Capa: Depositphotos