A Evolução do Coaching: do individual à transformação organizacional
Quando comecei minha carreira no coaching, o foco era no crescimento pessoal de líderes e executivos. Hoje, a atuação se expandiu para abordar desafios mais amplos, incluindo a dinâmica de equipes ou o desenvolvimento organizacional como um todo.
Neste artigo, vamos explorar essa evolução e como o coaching se adapta para enfrentar os desafios modernos das empresas.
Coaching executivo no desenvolvimento Individual
Historicamente, o coaching executivo focava no desenvolvimento de habilidades de gestão e liderança, inteligência emocional ou comunicação a nível individual. Para líderes em posições elevadas, como CEOs e diretores, o coaching apoiava a aprimorar a autoconsciência. Resultava assim na melhora do desempenho e superação dos desafios específicos de suas funções.
Esse trabalho individual continua a ser vital, já que líderes eficazes são os primeiros responsáveis por guiar suas equipes em tempos de evolução constante.
Expansão do coaching para equipes
À medida que o ambiente empresarial se tornou mais colaborativo e interdependente, o coaching de equipes começou a ganhar destaque. Sendo a equipe de liderança o primeiro vetor de prosperidade e sustentabilidade da organização, o coaching de equipes ajuda a ter clareza sobre o seu funcionamento e eficácia. Nesse sentido, tanto em performance, entrega de resultados e valor, assim como em termos da sua dinâmica interna e externa. Sob o mesmo ponto de vista, entregas para com o ecossistema de stakeholders, e a sua capacidade de aprendizagem.
Com o coaching de equipes, os membros são incentivados a assumir responsabilidades compartilhadas, promovendo um senso de confiança mútua e de pertencimento, potenciando o desempenho coletivo e limitando o trabalho em silos.
O Coaching organizacional e a cultura de mudança
Com a evolução do coaching executivo e de equipes, surgiu uma abordagem ainda mais ampla: o coaching organizacional. Essa prática visa alinhar toda a organização com seu propósito e visão, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e adaptação.
Empresas que integram o coaching em todos os níveis podem enfrentar mudanças mais rapidamente e com maior eficácia, ao fomentar uma cultura de colaboração, inovação e flexibilidade, ajudando organizações a desenvolver estruturas ágeis e equipes preparadas para tomar decisões em cenários complexos e incertos.
Na minha experiência profissional, as organizações que adotam o coaching como parte de sua estratégia e cultura navegam melhor pelos desafios, encontrando novas oportunidades de crescimento e aprendizagem a partir dos próprios problemas que vão enfrentando e estão mais preparadas para prosperar em um mundo em constante transformação.
Por Susana Azevedo, especialista em coaching, mentoria e facilitação, tanto presencial quanto virtualmente, assim como na criação de programas para mudanças organizacionais e reestruturação, em ambientes multiculturais e internacionais complexos.
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CLT Premium: Moda ou Transformação Necessária na Cultura de Trabalho Brasileira?
Você já ouviu falar em CLT Premium? Este conceito, que recentemente ganhou força nas redes sociais, representa uma mudança significativa na forma como os benefícios são oferecidos aos profissionais. Não se trata de “ostentação”, mas sim de proporcionar mais conforto e valorização aos colaboradores.
O Que é CLT Premium?
A CLT Premium remete a uma nova abordagem na oferta de benefícios, focada em proporcionar mais conforto e valorização aos colaboradores. Este conceito tem ganhado popularidade nas redes sociais e está mudando a forma como as empresas pensam sobre benefícios.
Integração da CLT Premium nas Organizações Brasileiras
Será que esse conceito pode facilmente integrar a realidade das organizações brasileiras? Bruno Carone, CEO da Férias &Co, nos conta mais sobre essa tendência e suas implicações para o mercado de trabalho.
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