Amazon e o fim do home office: Por que o retorno ao escritório pode ser a melhor escolha para os colaboradores e empresas?

Mais uma companhia gigante se reuniu ao grupo da volta ao trabalho presencial: desta vez, a Amazon anunciou que todos os colaboradores retornam à rotina de cinco dicas no escritório a partir de janeiro de 2025. É o fim do home office?

Revertendo a política híbrida da pandemia, a Big Tech justifica que essa mudança tem como principal objetivo aprimorar a inovação, a colaboração e a conexão entre os trabalhadores, além de fortalecer a cultura da empresa.

Fim do home office, solução?

Embora nos últimos anos, o home office tenha se mostrado uma solução para muitos, precisamos olhar com otimismo essa volta ao ambiente corporativo que vem sendo resgatada por companhias dos mais diversos tamanhos em todo o mundo. 

Segundo uma pesquisa do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) cerca de 20,5 milhões de pessoas têm ocupações com potencial de serem realizadas de forma remota, o que representa apenas 22,6% do total de pessoas com empregos.

Ainda que o trabalho remoto ofereça flexibilidade e elimine deslocamentos, o retorno ao presencial apresenta benefícios significativos. Afinal, facilita a colaboração e a interação direta entre os colegas, o que pode resultar em maior criatividade e resolução eficiente de problemas.

Fortalecer a Cultura Corporativa

Além disso, ajuda a fortalecer a cultura corporativa e promove um senso de pertencimento e equipe que pode ser menos pronunciado à distância. O face to face também ajuda a melhorar a produtividade e a disciplina, o que proporciona uma separação mais clara entre a vida profissional e pessoal. 

Isso acontece porque mesmo que o home office pareça vantajoso em termos de flexibilidade, ele muitas vezes gera uma desconexão com a rotina de trabalho, resultando em jornadas mais longas e em uma dificuldade maior para “desligar” após o expediente.

Assim sendo, a separação física entre casa e trabalho é benéfica para a saúde mental e emocional dos funcionários.

Promover a colaboração espontânea

Sobretudo, não podemos deixar de mencionar que o convívio no ambiente de trabalho resulta na colaboração espontânea, algo que, muitas vezes, é mais eficaz pessoalmente do que virtualmente.

Estudos demonstram que a interação presencial fortalece a cultura organizacional, facilitando o alinhamento de objetivos e valores. Por exemplo, no Brasil, empresas que adotaram o modelo híbrido notaram que a troca de ideias nos escritórios gera inovação, algo que o isolamento do home office não consegue reproduzir plenamente.

Networking e mentorias

Por fim, o escritório proporciona oportunidades de networking e mentorias que são menos frequentes em ambientes remotos. Isso é especialmente importante para profissionais em início de carreira, que se beneficiam da proximidade com líderes e colegas mais experientes.

Quando falamos sobre a volta ao trabalho presencial, é preciso ter em mente que esse é um passo importante para fortalecer conexões. Similarmente, estimular a inovação e promover o desenvolvimento contínuo, tanto para as empresas quanto para os colaboradores em busca de crescimento em suas carreiras.

Construção de relacionamentos interpessoais

O ambiente físico oferece uma plataforma valiosa para o intercâmbio de ideias, colaboração direta e construção de relacionamentos interpessoais, que são fundamentais para o avanço profissional e para a cultura organizacional.

Com efeito, as evidências demonstram que empresas internacionais e o cenário corporativo brasileiro observam benefícios tangíveis desse modelo de trabalho.

Portanto, ao restabelecer o trabalho presencial com protocolos de segurança adequados, as organizações não apenas reforçam sua coesão interna, mas também potencializam o desenvolvimento dos trabalhadores e a inovação no mercado.

Por Marcello Amaro, CHRO na Portão 3 com 15 anos de experiência na área. Ele também é especialista em Remuneração e Benefícios, com ênfase em aquisição e retenção de talentos.

🎧 Ouça o Episódio 180 do Podcast RH Pra Você Cast: A cada ano que passa, mais voltamos para o “velho normal”?

Neste episódio, exploramos as tendências para o mundo do trabalho em 2024. Enquanto alguns colaboradores resistem a abandonar o trabalho híbrido ou o home office, muitas organizações anseiam pelo retorno ao “velho normal” – a jornada 100% presencial. É o fim do home office?

Será que o “novo normal” está perdendo força?

Luciana Carvalho, CEO e Fundadora da Chiefs.Group, compartilha insights valiosos sobre essa questão e outros alertas relevantes para gestores. Portanto, ouça agora clicando abaixo:

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Capa: Depositphotos