O mercado de trabalho está passando por uma grande transformação no contexto do futuro do trabalho. Além disso, o conceito de carreira tradicional, com uma trajetória linear em uma única empresa ou setor, está perdendo espaço para as chamadas carreiras não lineares, que são trajetórias marcadas por transições entre áreas, funções e até indústrias.
O avanço tecnológico tem revolucionado indústrias inteiras. Segundo o relatório The Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, até 2025, mais de 85 milhões de empregos podem ser eliminados devido à automação, enquanto 97 milhões de novas funções poderão surgir.
Assim, a ideia de uma carreira estática e previsível não é mais segura. A capacidade de aprender e se adaptar tornou-se um dos ativos mais valiosos para os profissionais modernos.
Carreiras mais longas e novas expectativas no futuro do trabalho
Além disso, vivemos em uma era de maior longevidade. Os profissionais podem passar mais de 40 anos no mercado, em uma carreira mais dinâmica, com múltiplos momentos de reinvenção.
Já as gerações mais jovens estão redefinindo as expectativas de carreira. Elas buscam ambientes que ofereçam crescimento pessoal, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um sentido de contribuição e significado. Isso tem levado muitos profissionais a explorar diferentes áreas e funções ao longo de suas carreiras.
As carreiras não lineares oferecem a flexibilidade necessária para que os profissionais se adaptem às mudanças e permaneçam relevantes em um mercado dinâmico. Além de proporcionar mais liberdade e realização pessoal, elas garantem maior resiliência e agilidade para lidar com as incertezas do futuro do trabalho.
Como você está fazendo a gestão da sua carreira?
Nesse contexto de volatilidade e incerteza, a gestão de carreira exige uma abordagem proativa. Essa tendência reflete a crescente valorização de competências como adaptabilidade, resiliência e pensamento crítico – “soft skills” que podem ser desenvolvidas de forma consciente e intencional com o apoio de um bom líder ou de um coach, através de práticas de reflexão associadas à experimentação.
Além disso, os profissionais precisam abrir espaço em suas agendas para se atualizarem constantemente em termos técnicos. Como tudo muda o tempo todo, infelizmente não há formas de acompanhar o avanço das metodologias e tecnologias sem estudo constante.
Assim, a aquisição de novas habilidades e o aprendizado contínuo se tornaram essenciais não só para a empregabilidade, mas também para a sobrevivência do profissional no mercado.
Por Bianca Aichinger, coach e sócia-proprietária da Quantum Development e mãe de três.
🎧Construindo Sua Marca Pessoal: Estratégias e Impacto das Redes Sociais
Ouça o episódio 148 do Podcast RH Pra Você Cast, “Personal branding: o que é e como gerenciar sua marca pessoal?”
Se você já se perguntou o que significa “personal branding” ou como gerenciar sua própria marca pessoal no ambiente corporativo, este é o episódio para você. No RH Pra Você Cast, mergulhamos no universo do branding pessoal e exploramos como profissionais podem construir uma identidade forte e impactante.
O Que É Personal Branding?
O termo “personal branding” refere-se à gestão consciente da sua imagem e reputação como profissional. É mais do que apenas ter um currículo bem escrito; envolve estratégia, tática e ações deliberadas para criar uma marca pessoal autêntica e memorável.
Estratégias para Construir Sua Marca Pessoal
- Autoconhecimento e Propósito: Antes de tudo, é essencial entender quem você é, quais são seus valores e qual é a sua paixão. Essa clareza ajudará a moldar sua marca pessoal de maneira genuína.
- Defina Seu Nicho: Em um mundo competitivo, ser especialista em algo é valioso. Identifique seu nicho e concentre-se em desenvolver expertise nessa área.
- Comunique-se com Clareza: Use uma linguagem simples e direta para transmitir sua mensagem. Seja consistente em todas as suas interações, desde o seu perfil no LinkedIn até suas conversas no dia a dia.
- Redes Sociais e Presença Online: As redes sociais desempenham um papel crucial no personal branding. Escolha as plataformas relevantes para o seu setor e compartilhe conteúdo relevante e autêntico.
O Papel das Empresas
As empresas podem ser aliadas na construção da sua marca pessoal. Elas podem oferecer treinamentos, mentorias e oportunidades para desenvolver habilidades específicas. Além disso, um ambiente de trabalho positivo e inclusivo contribui para a sua reputação.
Redes Sociais: Amigas ou Inimigas?
As redes sociais têm um peso significativo no posicionamento da sua marca pessoal. Use-as a seu favor: compartilhe insights, participe de discussões relevantes e mostre seu lado humano. Mas lembre-se de manter um equilíbrio saudável e evitar excessos.
Em resumo, construir sua marca pessoal é um investimento contínuo. Seja autêntico, estratégico e ativo nas redes sociais. E, claro, não deixe de ouvir o episódio 148 do RH Pra Você Cast para mais dicas e inspiração!
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