Por que as empresas mais inovadoras estão mudando seus benefícios?
Nos últimos anos, os benefícios inovadores, flexíveis, têm ganhado espaço como um diferencial estratégico nas empresas, redefinindo a maneira como os colaboradores percebem as vantagens oferecidas por seus empregadores.
Essa prática permite que os profissionais escolham opções alinhadas às suas necessidades, refletindo uma crescente valorização da pluralidade de perfis no mundo corporativo.
Não é apenas uma inovação em políticas de recursos humanos (RH), mas uma resposta às transformações no mercado, que busca maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Cerca de 14,3% das empresas brasileiras já oferecem algum auxílio desta modalidade, segundo dados da Pesquisa de Benefícios 2023 da Aon. Além disso, 83,4% das organizações adotaram o modelo de trabalho híbrido, o que deixa clara uma tendência de flexibilização não apenas nos incentivos, mas também nas formas de trabalho.
Benefícios Personalizados: satisfação e produtividade
Entre as opções mais populares, se destacam os vales transporte e alimentação, subsídios para educação, acesso a atividades culturais e planos de academia. Uma análise da Glassdoor mostra que empresas com pacotes personalizados reportam um aumento de 25% na satisfação.
Ademais, um estudo da Gallup revela que as pessoas, quando estão satisfeitas, são 17% mais produtivas. A customização, portanto, não apenas enriquece a experiência do colaborador, mas também se traduz em resultados palpáveis para o negócio.
E quando o assunto são benefícios inovadores, flexíveis, também impactam diretamente a retenção de talentos, uma questão crítica para as empresas. Segundo um levantamento do LinkedIn, 64% consideram deixar seus empregos atuais caso não se sintam valorizados.
Além disso, 54% priorizam organizações que oferecem incentivos alinhados às suas necessidades. Em setores de alta competição por talentos, como tecnologia e saúde, oferecer opções diferenciadas é visto como um diferencial estratégico. Isso é capaz de atrair e reter os melhores profissionais.
Políticas Personalizadas: diversidade e desempenho
Ademais, práticas personalizadas contribuem para a diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Segundo um relatório da McKinsey, empresas que promovem políticas adaptadas às necessidades de diferentes perfis – como mães que precisam de auxílio para creches ou jovens profissionais que priorizam educação – são 25% mais propensas a terem desempenho financeiro acima da média do setor.
Isso demonstra que atender às demandas específicas dos colaboradores pode resultar em um melhor desempenho financeiro. Essa abordagem fortalece a cultura organizacional ao demonstrar compromisso com as necessidades específicas de cada colaborador.
No longo prazo, investir em benefícios ajustáveis significa mais do que modernizar políticas internas. É um movimento que reforça a visão humanizada da empresa, promovendo engajamento, lealdade e produtividade.
Os negócios que compreendem e atendem as demandas individuais de seus colaboradores estão mais bem posicionados para prosperar em um mercado dinâmico. Isso resulta na construção de equipes motivadas, um ambiente de trabalho saudável e resultados consistentes para o futuro.
Por Andre Purri, CEO e cofundador da Alymente. É Formado em Administração de empresas pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
🎧Construindo Sua Marca Pessoal: Estratégias e Impacto das Redes Sociais
Ouça o episódio 148 do Podcast RH Pra Você Cast, “Personal branding: o que é e como gerenciar sua marca pessoal?”
Se você já se perguntou o que significa “personal branding” ou como gerenciar sua própria marca pessoal no ambiente corporativo, este é o episódio para você. Como resultado, no RH Pra Você Cast, mergulhamos no universo do branding pessoal e exploramos como profissionais podem construir uma identidade forte e impactante.
O Que É Personal Branding?
O termo “personal branding” refere-se à gestão consciente da sua imagem e reputação como profissional. Sobretudo é mais do que apenas ter um currículo bem escrito; envolve estratégia, tática e ações deliberadas para criar uma marca pessoal autêntica e memorável.
Estratégias para Construir Sua Marca Pessoal
- Autoconhecimento e Propósito: Antes de tudo, é essencial entender quem você é, quais são seus valores e qual é a sua paixão. Inegavelmente essa clareza ajudará a moldar sua marca pessoal de maneira genuína.
- Defina Seu Nicho: Em um mundo competitivo, ser especialista em algo é valioso. Em suma, identifique seu nicho e concentre-se em desenvolver expertise nessa área.
- Comunique-se com Clareza: Use uma linguagem simples e direta para transmitir sua mensagem. Portanto, seja consistente em todas as suas interações, desde o seu perfil no LinkedIn até suas conversas no dia a dia.
- Redes Sociais e Presença Online: As redes sociais desempenham um papel crucial no personal branding. Assim, escolha as plataformas relevantes para o seu setor e compartilhe conteúdo relevante e autêntico.
O Papel das Empresas
As empresas podem ser aliadas na construção da sua marca pessoal. Certamente elas podem oferecer treinamentos, mentorias e oportunidades para desenvolver habilidades específicas. Além disso, um ambiente de trabalho positivo e inclusivo contribui para a sua reputação.
Redes Sociais: Amigas ou Inimigas?
As redes sociais têm um peso significativo no posicionamento da sua marca pessoal. Portanto, use-as a seu favor: compartilhe insights, participe de discussões relevantes e mostre seu lado humano. Mas lembre-se de manter um equilíbrio saudável e evitar excessos.
Em resumo, construir sua marca pessoal é um investimento contínuo. Seja autêntico, estratégico e ativo nas redes sociais. E, claro, não deixe de ouvir o episódio 148 do RH Pra Você Cast para mais dicas e inspiração!
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