Com o retorno gradual aos escritórios e a necessidade crescente de profissionais qualificados, os recrutadores têm um papel importante a desempenhar no cenário pós-pandêmico, com grande responsabilidade na busca e contratação de novos talentos.

Quer conduzam entrevistas virtuais ou presenciais, os recrutadores são essenciais para trazer de volta a força de trabalho neste novo cenário. E tornar o recrutamento mais eficaz traz ganhos tanto para a empresa quanto para o candidato.

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil ficou em 14,1% no 2º trimestre deste ano e atinge 14,4 milhões de brasileiros. É um contexto que vai exigir dos profissionais de RH algumas habilidades e práticas que os ajudem a obter mais sucesso ao longo das entrevistas e a encontrar novos talentos.

Atenção aos detalhes

Não é segredo que o mundo das contratações é um ambiente acelerado. Os recrutadores precisam ter algumas habilidades importantes, como muita atenção aos detalhes, a capacidade de agir rapidamente e a vontade de construir relacionamentos com as pessoas ao seu redor. Por isso, a dica é reservar um tempo para obter detalhes pessoais e profissionais sobre o que um candidato deseja, isso pode ajudar a criar uma experiência mais personalizada para ele. É fundamental ser minucioso e estar sempre atento a qualquer particularidade.

Conexão entre empresa e candidato

Um candidato que se sente valorizado por um recrutador acabará sentindo uma conexão maior com a empresa como um todo – o que pode ser a diferença entre aceitar uma oferta e não outra. Ser amigável e capaz de construir relacionamentos rapidamente é uma habilidade que faz a diferença em um processo de contratação. Além disso, é importante que o recrutador mantenha contato com profissionais da área a fim de adquirir mais conhecimento e construir uma base sólida e estratégica para o relacionamento.

Rapidez na contratação

Agir com rapidez e tomar decisões diretas é fundamental no mercado de trabalho hoje, que se move muito rápido. Os melhores candidatos podem ficar indisponíveis em menos de duas semanas, portanto, ficar de olho nas mudanças do mercado e não perder o momento das contratações pode garantir a contratação de profissionais muito disputados.

Saia do óbvio durante a entrevista

Sabemos que, embora uma entrevista seja o auge do processo de contratação e talvez a única chance do recrutador de aprender sobre a experiência e as realizações de um candidato, tanto profissionais quanto pessoais, é necessário fazer perguntas mais originais, que dão ao recrutador uma noção melhor de quem está realmente na frente deles.

Assim, começar a conversa dando a oportunidade para o candidato falar de um fracasso, por exemplo, permite ao candidato ser autêntico e expressar o que aconteceu e o que aprendeu, ao invés de apenas falar sobre suas conquistas bem-sucedidas. É uma oportunidade para o recrutador e o candidato formarem um vínculo durante a entrevista, criando um espaço seguro para o candidato ser honesto.

Não é só a produtividade que importa

Em uma cultura de trabalho cada vez mais virtual, a necessidade dos recrutadores permanecerem produtivos em casa é importante, especialmente quando muitos escritórios não estão totalmente abertos. A tecnologia moderna permite um ambiente de trabalho remoto conveniente, mas pode ter um impacto negativo na produtividade, já que as pessoas acham que devem trabalhar o tempo todo só porque podem. Isso afeta negativamente a produtividade e pode levar a um desgaste gradual.

A falta de limites entre a casa e o escritório é um dos maiores contribuintes para o esgotamento dos funcionários. Pode ser curioso, mas os que estão trabalhando de forma remota têm maior probabilidade de dizer que o esgotamento piorou com o curso da pandemia, justamente por conta dessa falta de limites.

Para que os recrutadores permaneçam motivados, seja no escritório ou em casa, é indispensável ter um senso de autoconsciência quando se trata de seu estilo de trabalho pessoal. Aqui a dica é se conhecer melhor e entender em quais momentos há maior produtividade, assim é possível saber quais horários do dia podem funcionar melhor para cada tarefa.

Por exemplo, se você se sente mais produtivo e concentrado pela manhã, pode preferir fazer entrevistas e análises de currículos neste horário, já que são tarefas que podem demandar mais foco e atenção.

Em 2022, a projeção é que a demanda de vagas de emprego cresça e profissionais de RH precisam estar atentos a este cenário pós-pandêmico. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) mostram que 1,5 milhão de empregos foram criados no primeiro semestre de 2021 e a expectativa é que este número dobre no próximo ano, tanto para trabalhos remotos quanto presenciais.

É neste cenário que recrutadores precisam gerenciar a inovação e a conveniência que a tecnologia proporciona, ajudando na produtividade mas sem levar ao esgotamento. Estruturando melhor os dias de trabalho e planejando as tarefas com base em quando estão mais alertas, é possível gerenciar muito melhor o tempo, encontrando o momento certo para desconectar e fazer uma pausa – o que é muito importante.

Todos esses fatores vão, sem dúvida, refletir em um processo mais eficaz de contratação.

5 dicas para recrutadores promoverem uma contratação mais eficaz

Por Felipe Calbucci, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.

 

 

 

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