A saúde financeira é um pilar essencial para o bem-estar pessoal e, por extensão, para a produtividade e o sucesso dentro das empresas.
Saúde financeira: ferramenta de crescimento e satisfação profissional
Em um mundo cada vez mais dinâmico e com custos crescentes, cuidar das finanças pessoais não é apenas uma questão de sobrevivência, mas também uma ferramenta para o crescimento e satisfação profissional.
Empresas que investem na saúde financeira de seus colaboradores não apenas ajudam a melhorar a qualidade de vida de suas equipes, mas também colhem os benefícios de um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Por que a saúde financeira é crucial para as empresas?
Estudos mostram que colaboradores que enfrentam dificuldades financeiras podem experimentar níveis elevados de estresse e ansiedade, o que, por sua vez, pode levar a uma menor produtividade e maior taxa de absenteísmo.
Segundo um relatório da APA (American Psychological Association), cerca de 72% dos trabalhadores sentem-se estressados com suas finanças, o que pode afetar diretamente seu desempenho no trabalho (APA, 2023).
Entendemos a importância da saúde financeira para o bem-estar dos nossos colaboradores. Com efeito há muitos cursos online oferecidos por profissionais experientes que ensinam os fundamentos de uma vida financeira saudável.
Para obter uma base sólida em finanças, você pode encontrar até mesmo cursos gratuitos. Se você deseja aprofundar seu conhecimento e se tornar um especialista, pode aprender bastante com instituições especializadas, como a Atom Educacional, por exemplo.
Além disso, como especialista na área de RH, cito como as empresas podem contribuir para a saúde financeira de seus colaboradores
1. Disponibilizar materiais educativos
Um dos primeiros passos que as empresas podem dar é a criação e distribuição de materiais educativos que abordem temas de finanças pessoais. Guias, e-books e newsletters sobre orçamento, economia, investimentos e gestão de dívidas são recursos valiosos.
2. Implementar programas de formação em saúde financeira
A realização de workshops e cursos regulares sobre finanças pessoais pode ser uma excelente maneira de envolver os colaboradores.
Estes programas podem ser realizados em parceria com instituições especializadas e devem abordar desde o planejamento financeiro básico até estratégias mais avançadas, como investimentos e aposentadoria.
3. Oferecer acesso a ferramentas financeiras
Fornecer acesso a aplicativos financeiros que ajudem os colaboradores a monitorar e gerenciar suas finanças é uma prática cada vez mais comum e eficaz.
Ferramentas que permitem o acompanhamento de despesas, o planejamento orçamentário e o controle de investimentos podem ser bastante úteis.
Empresas podem também negociar parcerias com fintechs para oferecer esses recursos a preços acessíveis ou até mesmo de forma gratuita para seus colaboradores.
4. Incentive o colaborador a criar um orçamento mensal
Isso permite identificar áreas de economia e garantir que esteja poupando para atingir os seus objetivos. Para quem tem salário variável, pode ser um pouco mais complicado ter esse controle, mas é exatamente por isso que existe a reserva de emergência.
5. Criar um ambiente de apoio
Finalmente, é crucial que as empresas cultivem um ambiente de apoio e compreensão em relação às questões financeiras.
Incentivar uma cultura onde os colaboradores se sintam à vontade para discutir suas preocupações financeiras pode ajudar a reduzir o estigma e promover uma abordagem mais proativa para a gestão financeira.
Investir na saúde financeira dos colaboradores é mais do que uma iniciativa de bem-estar, é uma estratégia que pode resultar em maior satisfação e produtividade no trabalho.
Ao fornecer ferramentas, recursos e suporte, as empresas não apenas ajudam seus colaboradores a alcançar uma estabilidade financeira, mas também reforçam o compromisso com o sucesso e o desenvolvimento contínuo de suas equipes.
Por Jéssica Giustino, Gerente de RH do Cebrac (Centro Brasileiro de Cursos).
🎧 Ouça o episódio 136 do RH Pra Você Cast: “Do Benefício à Plataforma de Bem-Estar: O Salto do Gympass”
No episódio 136 do RH Pra Você Cast, mergulhamos na incrível transformação do Gympass. Essa empresa, que antes oferecia benefícios relacionados à saúde física, deu um salto impressionante durante a pandemia. Vamos explorar como ela se reinventou e se tornou uma plataforma completa de bem-estar.
O Salto Triunfante do Gympass
Antes da pandemia, o Gympass já era uma referência em benefícios corporativos relacionados à atividade física. Porém, quando todas as academias do Brasil fecharam suas portas em 2020, a empresa precisou se adaptar rapidamente. E o resultado? O Gympass cresceu três vezes mais do que antes, expandindo sua atuação para além das tradicionais aulas de ginástica.
Da Saúde Física ao Bem-Estar Holístico
A pandemia foi um divisor de águas. O que era apenas um benefício voltado para a saúde física se transformou em algo muito maior. O Gympass passou a oferecer uma plataforma completa de bem-estar, abrangendo não apenas exercícios, mas também meditação, nutrição e outras práticas saudáveis.
O Papel Fundamental do RH
Durante essa jornada de transformação, o setor de Recursos Humanos (RH) desempenhou um papel crucial. Assim o RH foi um parceiro próximo, auxiliando na comunicação com os colaboradores e garantindo que todos aproveitassem ao máximo a nova plataforma. Além disso, o episódio traz insights valiosos sobre como o RH pode apoiar mudanças organizacionais significativas.
Liderança Feminina em Destaque
Neste episódio, tivemos a oportunidade de ouvir Priscila Siqueira, líder do Gympass no Brasil. Ela compartilhou sua trajetória profissional, o crescimento da empresa e a importância de promover uma liderança feminina forte. Uma conversa inspiradora para todos!
Então, não perca! Acompanhe o episódio e descubra como o Gympass se reinventou e se tornou muito mais do que um simples benefício corporativo. 🎧
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