Nunca imaginamos passar por tempos tão difíceis e que exigissem tantas adaptações em tempo recorde. Dentre tantas mudanças veio o home office, e a maior questão de todas, como faríamos para que ele fosse funcional, vamos entender sobre essas mudanças?

O que é o RH Digital?

Se tivéssemos que resumir em uma única frase: O RH Digital é o reflexo do avanço tecnológico, focado na automação de processos e otimização de HH.

A tecnologia atual nos trouxe a possibilidade de colocar no piloto automático tarefas burocráticas e exaustivas para o time, dando assim abertura para que o time possa focar mais em pessoas e não tanto em dados. 

O que é a Gestão Ocupacional?

De forma geral, quando falamos de Gestão Ocupacional se trata de um Controle geral da saúde dos colaboradores, com objetivo de promover bem-estar físico, social e mental, controle de doenças, acidentes de trabalho, afastamentos e etc.

Tudo isso para proporcionar à empresa controle de acidentes de trabalho, doenças, diminuir os riscos ao colaborador e reduzir número de afastamentos! Com isso, dar à empresa uma visão panorâmica sobre a saúde do trabalhador.

Como Funciona na Prática?

Esqueça dificuldades! Ao implantar essa tecnologia a empresa obterá tranquilidade absoluta! Desde a pré-admissão digital com validação automática no e-social, ASOS a nível nacional, com agendamento feito pelo próprio colaborador, e também com ASO digital em tempo recorde! Então, podemos adiantar que será uma experiência incrível para integração do colaborador. 

Como Implantar o RH Digital com Gestão Ocupacional?

Parece sonho, mas é real! O único software que oferece o RH Digital com a Gestão Ocupacional Integrada é o VLOW, podem conhecer melhor acessando www.vixting.com.br e agendando uma demonstração gratuita.