O iFood é uma das maiores e mais inovadoras empresas de tecnologia e delivery de alimentos da América Latina. Recentemente, a plataforma Acrescenta, o novo hub de conteúdo especializado do iFood Benefícios, realizou um webinar que revelou os bastidores da cultura organizacional da companhia. Neste artigo, você pode ter um gostinho dos principais pontos discutidos no webinar, que destacou como o iFood construiu uma cultura forte e inclusiva, e por que essa abordagem é crucial para seu sucesso contínuo.
A cultura do iFood: fundamentos e princípios
A cultura do iFood é baseada em princípios sólidos que fomentam a inovação, a diversidade e a inclusão. No webinar, Alinne Coviello, Head de Cultura e Comunicação Interna no iFood, destacou que a empresa se dedica a criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e possam contribuir plenamente. Esta cultura é ancorada em três pilares principais:
- Inovação contínua: No iFood, a inovação não é apenas um objetivo, mas uma prática diária. A empresa incentiva seus colaboradores a experimentar, errar e aprender rapidamente, adotando uma mentalidade ágil que permite a adaptação constante em um mercado dinâmico.
- Diversidade e inclusão: Reconhecendo que a diversidade é uma fonte de inovação, o iFood implementa políticas robustas para garantir a inclusão de pessoas de diferentes origens, gêneros, orientações sexuais e habilidades. Este compromisso com a diversidade não só enriquece a cultura da empresa, mas também reflete nos produtos e serviços oferecidos.
- Empoderamento dos colaboradores: A liderança do iFood acredita no poder de equipes autônomas e empoderadas. Os colaboradores são encorajados a tomar decisões e assumir a responsabilidade por seus projetos, promovendo um senso de propriedade e engajamento.
A importância da cultura organizacional
Uma cultura organizacional forte é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, especialmente em setores altamente competitivos como o de tecnologia e delivery. No caso do iFood, essa cultura tem sido um diferencial estratégico. Durante o webinar, foi enfatizado como uma cultura bem-definida pode:
- Aumentar o engajamento dos colaboradores: Colaboradores que se identificam com a cultura da empresa tendem a estar mais engajados e motivados. Isso se traduz em maior produtividade e menor rotatividade.
- Fomentar a inovação: Ambientes que promovem a experimentação e aceitam falhas como parte do processo de aprendizado são mais propensos a gerar soluções inovadoras.
- Atrair e reter talentos: Empresas com culturas inclusivas e valorizadoras atraem talentos diversos, que buscam locais de trabalho onde possam ser autênticos e crescer profissionalmente.
Iniciativas e programas em destaque
Durante o webinar, várias iniciativas e programas do iFood foram destacados como exemplos práticos de sua cultura em ação. Entre eles:
- Programa de diversidade e inclusão: Este programa abrange desde a contratação até o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, garantindo que a diversidade seja refletida em todos os níveis da organização.
- Academia iFood: Um centro de aprendizado e desenvolvimento que oferece treinamentos técnicos e comportamentais para todos os colaboradores, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.
- Grupos de afinidade: Espaços onde colaboradores com interesses e experiências semelhantes podem se conectar, compartilhar ideias e apoiar uns aos outros, reforçando a sensação de comunidade dentro da empresa.
O papel do Acrescenta no iFood Benefícios
O Acrescenta é um hub de conteúdo especializado do iFood Benefícios que visa a divulgação de informações valiosas e insights para empresas e profissionais interessados em temas como cultura organizacional, benefícios corporativos e bem-estar no trabalho. A plataforma oferece uma variedade de conteúdos, incluindo artigos, webinars, estudos de caso e muito mais.
Ao promover webinars como o que explorou a cultura do iFood, o Acrescenta não só ajuda a disseminar boas práticas, como também contribui para o desenvolvimento de um mercado mais informado e preparado para enfrentar os desafios atuais. Além disso, o hub serve como um ponto de conexão entre empresas e especialistas, facilitando a troca de conhecimentos e experiências.
A cultura do iFood é um exemplo inspirador de como uma abordagem bem planejada e executada pode gerar resultados positivos em múltiplas frentes. Desde a inovação até a inclusão, cada aspecto da cultura da empresa contribui para um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e acolhedor. O Acrescenta, como parte do iFood Benefícios, desempenha um papel crucial ao compartilhar essas práticas e fomentar o desenvolvimento contínuo de profissionais e empresas. Explorando esses conteúdos, você poderá aprofundar seu entendimento e aplicar essas lições valiosas em seu próprio contexto profissional.
Acesse o artigo original no hub Acrescenta, clicando aqui.
