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Online e gratuita, palestra aborda a liderança ágil em tempos desafiadores

O cenário do “novo normal” trouxe novos e inúmeros desafios para a liderança moderna. Por consequência, em tempos tão ágeis e mutáveis, com um universo corporativo cada vez mais acelerado, há a necessidade de se repensar a forma como os líderes devem desempenhar o seu papel. A necessidade por...

Pesquisa aponta que líderes não estão preparados para a governança corporativa

Os profissionais da alta liderança, como C-levels e Gerentes, são os que estão mais envolvidos com as temáticas de inovação nas organizações, atuando como pontos de referência das iniciativas e projetos de suas empresas. Apesar disso, uma pesquisa realizada pela consultoria de inovação ACE Cortex mostra que justamente a...

A importância da cultura organizacional nas empresas

Que tal falarmos sobre cultura organizacional de um jeito simples? Toda organização é composta por seres humanos, de “pessoas para pessoas”, e se o líder/empresa não entender, não valorizar ou desconhecer qual a cultura de sua organização, o chamado People First (valorização do humano colaborador, humano cliente, humano parceiro)...

A relação entre liderança feminina e a Síndrome do Impostor

Ter insegurança e dúvidas em relação a diversas áreas da vida, é um processo comum durante a jornada de vida de uma pessoa. Contudo, quando o sentimento de ser uma fraude, que não merece reconhecimentos e está sempre aquém de tudo e todos traz danos significativos para a qualidade...

Você é um líder que responsabiliza ou culpa?

O que é culpa e o que é responsabilidade? Qual é a diferença entre essas duas palavras? Quando somos responsáveis, respondemos pela nossa vida, pelo nosso trabalho, pelas nossas tarefas, etc. A responsabilidade traz movimento e ação. E a culpa? Por que se sente culpa? Sentimos culpa quando provocamos...

Quiet quitting e as lideranças tóxicas

Quiet quitting: o que a saída silenciosa do emprego formal tem a ver com lideranças tóxicas? Quiet quitting é uma tendência crescente de pessoas que saem de seus empregos sem avisar ou anunciar publicamente sua decisão. Isso pode ser visto como uma forma de protesto silencioso contra ambientes e...

Organograma ou Amigograma?

Quem são as pessoas que contribuem para que a empresa tenha resultados? Pode até parecer uma pergunta simples de responder, mas não é. Criar, estabelecer uma governança corporativa e definir as responsabilidades das pessoas que vão ocupar as cadeiras vai muito além de uma boa descrição de cargo. Mas, afinal,...

Pesquisa inédita revela o perfil do executivo de RH no Brasil

Pesquisa inédita revela o perfil do principal líder de Recursos Humanos em organizações voltadas a indústria, serviços, comércio, tecnologia e agronegócio no Brasil. O “Perfil do CHRO brasileiro”, levantamento feito em conjunto pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP) e Saint Paul Escola de Negócios, e...

Refletindo sobre o que é ser líder e a situação da pseudo-liderança nas empresas

O assunto sobre liderança está evidente em todos os canais de comunicação, e é especulado desde os primórdios. Para o grande Sigmund Freud, por exemplo, ao explorar sobre o inconsciente nos comportamentos organizacionais, já na década de 20, descobre-se que para lidar com os funcionários é preciso antes de...

53% dos tomadores de decisão procuram por líderes inclusivos

A busca dos profissionais brasileiros por ambientes de trabalho saudáveis é cada vez mais evidente, e levantamentos do site de empregos Indeed deixam isso bem claro. O primeiro deles, realizado em agosto de 2022, mostra que 55% dos trabalhadores deixariam o seu emprego atual se identificassem nele um ambiente...

RH como centro das operações: dados, escuta ativa e employee experience

RH como centro das operações: dados, escuta ativa e employee experience serão tendências para 2023. Um novo ano se inicia e com ele podemos observar novas tendências surgindo para o setor de Recursos Humanos. Ainda são muitos os desafios que a área enfrenta dentro das companhias, mas com um olhar...

Sim, é possível melhorar o engajamento no trabalho

Você provavelmente já ouviu alguém reclamar que tem uma equipe não engajada. A princípio, a sensação de um alto investimento em ações de endomarketing, premiações e promoções salariais, parece surtir algum efeito, mas será que o retorno sobre o investimento de tudo isso é medido? É da natureza humana...

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