Trabalhar em um ambiente técnico e competitivo, com alto nível de exigência, parece algo para profissionais extremamente preparados, certo? Não necessariamente. Uma pesquisa recente feita pela Companhia de Estágios apontou que estagiários com proatividade, boa comunicação e perfil colaborativo são mais valorizados pelos recrutadores. Segundo o estudo “A Visão do RH – Panorama do Mercado de Estágio no Brasil”, 83% dos gestores entrevistados afirmam que “ser colaborativo” é a principal habilidade que eles enxergam, 82% indicam que é “demonstrar que busca aprendizado continuamente” e 81% sinalizam a “proatividade”. Essas são características valorizadas também no BR Partners. Pensando em desenvolver e preparar internamente seus melhores talentos, a empresa oferece condições para que seus estagiários aprendam na prática, cresçam na companhia e se especializem no mercado financeiro. [caption id="attachment_26383" align="alignleft" width="288"] Giovana Petrilli. Crédito: divulgação[/caption] “Nosso programa de estágio foi estruturado para a capacitação do colaborador. Treinamos o profissional por até dois anos, proporcionando rotação pelas áreas da empresa para dar uma visão ampla e apresentar as possibilidades de desenvolvimento. Também temos aulas on the job para complementar a formação. Ele aprende vendo como o trabalho é feito”, afirma Giovana Petrilli, sócia e superintendente de RH do BR Partners. Uma vez aprovados no programa de estágio, os jovens passam por uma maratona de atividades de integração na primeira semana e, depois, vão aprendendo todas as especialidades, fazendo ciclos de rotação de acordo com a área final. “Em investment bank, por exemplo, eles passam por treinamentos da própria equipe relacionados a conceitos e tarefas específicas. E, em todas as áreas, temos no nosso DNA a prática de explicar tudo e estar sempre disponível para tirar dúvidas”, comenta Giovana.

Estágio na prática

Ainda pensando em desenvolver talentos e ajudá-los a crescer no banco, desde 2021, o BR Partners tem o Programa Mais, que oferece vagas afirmativas destinadas a pessoas pretas e pardas. Para concorrer, o candidato só precisa estar fazendo algum curso relacionado à área de atuação do banco. Se não tiver inglês e Excel, a empresa oferece as aulas pelo tempo que for necessário. O restante ele aprende na prática, também em sistema de rotação. No primeiro ano, o candidato passa por todas as especialidades; no segundo, ele define, junto com o banco, em qual vai seguir. Para evoluir seus processos sempre, a empresa acompanha as jornadas de todos e promove rodadas de feedback para fazer ajustes a cada nova turma. Essas análises também são importantes para reforçar a cultura do aprendizado on the job, mesmo com a possibilidade do modelo híbrido em algumas áreas. De acordo com Giovana, ela ouve muitos feedbacks de que, nessa fase da carreira, a preferência é estar na companhia. “Mesmo em áreas onde o modelo híbrido é permitido, é comum os candidatos falarem que sentem falta de estar no escritório porque aprendem mais assim. Sabemos que a questão do trajeto às vezes é complicada e olhamos com muito carinho para isso, mas ouvimos deles mesmos que, nessa etapa de formação, aprendem mais na troca presencial”, afirma. O próximo programa de estágios do BR Partners acontece em janeiro de 2024. As inscrições começam em agosto deste ano e podem ser feitas pelo site do banco. “O estágio é uma etapa crucial no processo de desenvolvimento e aprendizagem, pois promove oportunidades, revela grandes profissionais e abre caminhos para carreiras promissoras. Temos, em média, 10 vagas de estágio por ano. A intenção do nosso programa é desenvolver o estagiário e efetivá-lo ao final. Mas sabemos que, se não conseguirmos absorver esses profissionais, eles estarão preparados para o mercado”, finaliza. Por Redação