Programas que transformam o mercado
A Troposlab, que atua com companhias de diversos setores e desenha programas personalizados de intraempreendedorismo e open innovation, já promoveu a aceleração de 1415 startups e produziu mais de 700 projetos de inovação em grandes empresas. Dentre as ações, uma que se destaca é o WFintech, programa de aceleração realizado junto ao Sebrae-SP, focado em startups da área financeira (fintechs) com fundadoras mulheres. Com duração de outubro de 2022 a fevereiro de 2023, o programa ofereceu às profissionais participantes a oportunidade de evoluir seus negócios por meio de mentorias de desenvolvimento de produto, construção de máquina de vendas, investimento e trocas de experiências com foco nas especificidades da área financeira.
Durante os quatro meses, o WFintech proporcionou mais de 160 horas de mentorias, oito workshops e cinco encontros de conexão entre as empreendedoras e uma grande rede de parceiros e madrinhas do programa. No programa, as startups tiveram um crescimento médio na nota de diagnóstico do negócio de 12,5% e evoluíram também questões intangíveis, como estar mais confortáveis e estimuladas a participarem de eventos e apresentações e cresceram a rede de contato e apoio para seu negócio, possibilitando novas oportunidades.
“A presença e crescimento de empreendedoras, em especial em áreas mais dominadas pelo público masculino como é a área financeira, não só servem de inspiração para novas empreendedoras e líderes nessa área, mas também abrem a mente dos homens que já estão presentes no setor sobre a importância feminina. Mesmo que os seus negócios atuais não deem certo, estas mulheres estão mais preparadas para empreender novamente e/ou assumir papéis de liderança em outras startups ou empresas do setor”, conta Renata Horta, Diretora de Novos Serviços e Parcerias da Troposlab.
Além do WFintech, o Ginga Imerso, mais um programa realizado pelo Sebrae-SP e conduzido pela consultoria, irá acelerar startups de São Paulo que possuem uma pessoa negra como sócia majoritária ou mais da metade do time fundador composto por pessoas pretas ou pardas.
Para Renata, a diversidade aumenta a probabilidade de sucesso da inovação gerada na empresa, proporcionando também melhores chances de aumento de rendimento.
“A diversidade permite que mais camadas da demanda sejam compreendidas. Em um mercado tão rápido, incerto e competitivo, acertar nos detalhes é importante para se estabelecer, e o olhar diverso vai considerar mais elementos, vieses, portas de entrada no desenvolvimento da inovação, gerando não só um produto, mas um modelo de negócios mais aderente”, conclui.