A Cajuína, frente de inteligência da Caju, empresa de tecnologia especializada em multissoluções para a gestão de RH, em parceria com a Opinion Box, realizou um estudo nacional sobre a percepção dos trabalhadores em relação ao setor de Recursos Humanos (RH). A pesquisa faz parte da terceira edição do Goles de Inspiração, report anual desenvolvido por Cajuína – frente de inteligência e conteúdo da Caju. Segundo a pesquisa, 52% dos trabalhadores CLT acreditam que o RH de suas empresas se preocupa com a diversidade, enquanto somente 37% afirmam que já viram ações concretas, como recrutamento afirmativo para grupos sub-representados.  O estudo foi realizado com 1.003 trabalhadores CLT de empresas com mais de 100 funcionários, abrangendo diferentes modelos de trabalho – presencial, híbrido e remoto. Ainda segundo o levantamento, 63% dos entrevistados enxergam de forma positiva as ações afirmativas, como vagas voltadas para mulheres, pessoas pretas, LGBTQIA+ e PCDs. No entanto, 36% dos participantes não souberam dizer se suas empresas possuem práticas concretas de recrutamento focadas nesses públicos. Esse cenário aponta para a necessidade de maior transparência e comunicação sobre as iniciativas de diversidade. Além disso, o estudo revelou que 66% dos trabalhadores acreditam que suas empresas oferecem oportunidades de crescimento e liderança para pessoas pretas e pardas, e 73% enxergam essas oportunidades para mulheres. Já para outros grupos, como pessoas LGBTQIA+ e neurodiversas, os índices caem para menos da metade, refletindo desafios adicionais de inclusão. saude-mental-diversidade

Grupos de afinidade e esforços percebidos

Sobre a estrutura de apoio dentro das empresas, 46% dos entrevistados declararam que não existem grupos de afinidade voltados para discussões sobre diversidade. Entre as iniciativas já existentes, os grupos voltados para mulheres (34%) e pessoas LGBTQIA+ (32%) aparecem com maior destaque. No que diz respeito à evolução desses esforços, 61% dos entrevistados afirmaram que as iniciativas de diversidade permaneceram no mesmo nível no último ano, enquanto 29% observaram um aumento, e 10% relataram redução nos esforços de suas empresas.

Desafios e percepção do setor de RH

A pesquisa também revelou que 38% dos trabalhadores concordam que o RH promove oportunidades iguais para todos, enquanto 47% consideram o setor burocrático. Em relação à flexibilidade, 32% dos entrevistados acreditam que o RH de suas empresas é flexível, o que indica uma necessidade de modernização dos processos internos. “Os resultados mostram que, embora haja uma percepção positiva sobre a preocupação do RH com diversidade, ainda existem desafios importantes, como a implementação de ações efetivas e a comunicação clara dessas iniciativas. Há um equilíbrio a ser buscado entre processos estruturados e a promoção de um ambiente mais inclusivo”, avalia Luiza Terpins, líder da Cajuína.