O WallJobs, plataforma 100% digital para gestão de contratos de estágio, apresentou recentemente o Censo do RH. A pesquisa, realizada com profissionais de RH de diversas áreas e empresas de diferentes portes no Brasil, revela desafios, aspirações e as mudanças mais urgentes que impactam esse setor. Segundo o estudo, a formação acadêmica ainda tem um papel importante no desempenho das tarefas diárias dos profissionais da área. Para 55% dos respondentes, a educação formal contribui muito para suas atividades cotidianas, enquanto 35% acreditam que essa influência é moderada. Por outro lado, 10% apontam que a formação acadêmica tem pouca ou nenhuma relevância para as demandas do dia a dia, indicando uma desconexão que reforça a necessidade de maior alinhamento entre teoria e prática para os profissionais do setor. Os maiores desafios para 2025 identificados pela pesquisa refletem um cenário de alta pressão. Para 32% dos profissionais, a sobrecarga de trabalho e a falta de tempo são os obstáculos mais críticos. Isso destaca a urgência de investimentos em automação e eficiência nos processos do cotidiano do RH. Outros 22% apontaram a falta de estrutura e dados como um entrave importante, enquanto 18% enfrentam a dificuldade de lidar com a “politicagem” interna. A falta de apoio da liderança (15%) e a retenção de talentos (13%) também foram destacados como grandes desafios para melhorar o desempenho da área. “Investir em automação, em ferramentas que integrem dados e promovam uma gestão mais eficiente, é fundamental para aliviar essas pressões e preparar o RH para atuar de maneira muito mais estratégica e para os desafios do futuro", ressalta Henrique Calandra, fundador do WallJobs. RH TopTalks

RH de impacto

Quando se trata da percepção do impacto estratégico dos Recursos Humanos nas empresas, o Censo do RH revela um cenário promissor. De acordo com 40% dos respondentes, a atuação da área contribui diretamente para a qualidade do produto ou serviço, enquanto 35% destacam seu papel na competitividade dos preços. Além disso, 20% reconhecem o impacto positivo do RH no atendimento e suporte, enquanto 5% destacam sua contribuição para a reputação e os cases de sucesso da empresa. Henrique destaca que esses dados ressaltam o crescente reconhecimento da área como uma função estratégica inerente para o sucesso organizacional. “Para fortalecer esse posicionamento, é fundamental que o RH esteja integrado ao planejamento estratégico desde o início, garantindo que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às metas e aos desafios de negócio, reforçando o papel do RH como um parceiro indispensável para alcançar os objetivos estratégicos e principalmente financeiros”, afirma. A pesquisa também mostrou como os profissionais buscam se manter atualizados em um mercado em constante transformação. O LinkedIn lidera como a principal ferramenta de atualização, sendo utilizado por 60% dos respondentes. Em seguida, 20% destacaram webinars e palestras como fontes importantes de conhecimento. 10%, por sua vez, recorrem a white papers e estudos de caso, e outros 10% participam de grupos de discussão.  Para o líder da pesquisa, esses dados evidenciam a predominância das redes sociais profissionais e do aprendizado online como pilares do desenvolvimento contínuo no setor. “Eles reforçam a necessidade de ampliar iniciativas digitais, como conteúdos interativos e eventos virtuais, para atender à demanda por informações acessíveis e práticas que acompanhem as tendências do mercado”, finaliza. Por Redação