Realizada pela Catho, a Pesquisa Jovens 2024 chegou com o objetivo de analisar como as empresas estão lidando e entendendo os candidatos mais novos no mercado de trabalho.  O levantamento, que contou com a participação de 343 recrutadores que atuam nas áreas de prestação de serviços, comércio, indústria, varejo, tecnologia, entre outros, identificou as perguntas mais feitas para a Geração Z durante uma entrevista de emprego, e que pode ajudar os profissionais mais novos que estão em busca de uma oportunidade.  Conforme a pesquisa, os questionamentos mais frequentes são:
  • “Conte um pouco sobre você” (60,3%);
  • “Quais seus pontos fortes e fracos?” (27,4%);
  • “Como você lida com prazos e pressão?” (26,8%);
  • “Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?” (25,9%);
  • “Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?” (25,3%).
Para Tatianne Brito, coordenadora de Recursos Humanos da Catho, as perguntas feitas durante as entrevistas buscam conhecer melhor os jovens candidatos que desejam conquistar a vaga, a fim de entender seu comportamento diante de situações desafiadoras, suas ambições, interesses e, assim, identificar aquele que possui autoconhecimento e que mais se aproxima do perfil adequado para a posição.  “Por isso, é importante estar preparado para respondê-las de forma coerente e que transmita sua identidade. Pesquisar sobre a cultura organizacional, entender as competências exigidas e refletir sobre suas experiências pessoais antes da entrevista são estratégias para estar o mais preparado possível durante a conversa”, complementa a coordenadora. RH TopTalks Para os líderes, é importante estar atento e preparado para conseguir extrair as informações necessárias dos candidatos no momento da entrevista. Algumas dicas que fazem a diferença:
  1. Tenha clareza sobre o que precisa avaliar e o que está por trás de cada pergunta que deseja fazer. Isso tornará a entrevista mais objetiva e eficiente.
  2. Torne a entrevista um momento agradável. Sorria, explique como a entrevista será conduzida e esteja aberto à perguntas. Isso faz com que o candidato se sinta à vontade e responda às perguntas com naturalidade.
  3. Faça anotações, demonstre interesse nas respostas e traga informações sobre a empresa e a vaga. Isso impacta positivamente a experiência do candidato.
Ainda de acordo com o estudo da plataforma de empregos, 49,8% dos respondentes disseram que tentam se adequar em partes à linguagem do candidato. Além disso, dentre os benefícios oferecidos que os recrutadores acreditam serem os mais atrativos para o público mais novo, estão: Vale-Refeição (45,4%); Horário Flexível (38,4%); Vale-Transporte (34,1%); e Plano de Saúde (31,7%).  “A nossa pesquisa visa justamente apresentar o cenário do mercado de trabalho em suas mais diversas frentes, a fim de ser um ponto de apoio para profissionais e empresas na busca das melhores estratégias e oportunidades. Quando falamos de jovens, esse fator precisa ser ainda mais presente, pois estamos falando da geração que será a mais presente dentro das organizações e esse preparo e o entendimento desse grupo deve acontecer logo no início de suas jornadas profissionais”, finaliza Tatianne. Por Redação