Com a evolução acelerada da tecnologia remodelando o mercado de trabalho, a educação corporativa tem se consolidado como um componente estratégico para o crescimento das empresas e desenvolvimento das pessoas colaboradoras. Esse tipo de treinamento oferece às organizações a oportunidade de inovar e garantir sua relevância em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo.

Quando falamos em tendências, é importante destacar que inovar vai muito além de aderir a modismos ou seguir "hypes". É preciso ter um olhar estratégico para adotar ferramentas que realmente estejam alinhadas aos objetivos do negócio. Mas também sabemos que a implementação de tecnologias de ponta perde sentido se as equipes não estiverem devidamente preparadas para utilizá-las de forma eficaz.

É nesse cenário que a educação corporativa mostra o seu potencial. Ela se apresenta como uma aliada para capacitar as pessoas colaboradoras a utilizarem ferramentas digitais com mais confiança e eficiência. E quando falamos desse tema, o próximo ano já demonstra algumas potenciais tendências, que precisamos ficar atentos. Trago um recorte de cinco delas, que acredito que chegarão com tudo em 2025.

1 - Adoção ampliada da IA

Um estudo recente da McKinsey & Company revela que 72% das empresas utilizaram inteligência artificial (IA) em 2024, um salto significativo em relação aos 55% registrados no ano anterior. Isso demonstra a crescente conscientização das lideranças sobre os impactos positivos dessa tecnologia no desenvolvimento das equipes, o que deve se intensificar em 2025.

Na prática, a IA não apenas otimiza processos como criação de ementas ou roteiros de videoaulas, mas também desempenha um papel essencial na análise de dados, criação de novos conteúdos e na expansão da acessibilidade, tornando os treinamentos mais eficazes e estratégicos. Vale reforçar que com essa expansão, a questão ética atrelada ao uso deve ser uma preocupação ainda maior.

2 - Educação inclusiva

A Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelou que há mais de 545 mil pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho. Mas sabemos que a verdadeira inclusão no ambiente corporativo exige mais do que apenas contratações: depende também de programas educacionais adaptados. Em 2025, acredita-se que as empresas devem apostar em treinamentos inclusivos para garantir que todas as pessoas colaboradoras tenham as mesmas oportunidades de aprendizado.

Com o avanço das ferramentas tecnológicas, a educação inclusiva ganha um novo patamar. A implementação de plataformas acessíveis e a adoção de linguagens adaptadas fortalecem não apenas a inclusão, mas também o desenvolvimento de habilidades e competências de toda a equipe, sem distinção.

3 - Fortalecimento do nanolearning

Com o mercado de software voltado ao nanolearning projetado para crescer a US$ 2,66 bilhões até 2030, conforme previsão do Nano Learning Software Market Research Report, esse modelo de ensino se destaca pela capacidade de apresentar conteúdos de forma extremamente focada e eficaz, tornando tópicos complexos mais acessíveis. Portanto, é uma modalidade de aprendizagem que contribui para aumentar a retenção de conhecimento no contexto corporativo.

Hoje, a chave para o sucesso de um programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é o engajamento. As pessoas buscam aprender de forma mais dinâmica e fluida, o que torna o nanolearning uma possível resposta para essa demanda.

4 - Educação baseada em competências

Os cronogramas tradicionais estão cada vez mais sendo deixados de lado por diversas empresas, que passaram a apostar na educação baseada em competências. Essa metodologia é focada no perfil do colaborador e em suas necessidades específicas de treinamento.

Ao invés de seguir cronogramas rígidos, esse modelo permite um desenvolvimento personalizado e alinhado às funções que o profissional desempenha, sendo uma abordagem que prepara os profissionais para os desafios que enfrentarão em suas áreas.

5 - Treinamento Personalizado

A pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, conduzida pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, revelou que 51% das empresas já apostam na combinação de diferentes métodos de aprendizagem para capacitar seus colaboradores. Essa abordagem, que privilegia a personalização, tem se mostrado essencial para aumentar a efetividade do aprendizado, permitindo que cada pessoa desenvolva suas competências de forma alinhada ao seu estilo e ritmo de aprendizado.

Ferramentas de Inteligência Artificial e Machine Learning são protagonistas nessa tendência, e ajudam a oferecer experiências mais adaptáveis e inclusivas. O aprendizado personalizado tende a ganhar ainda mais força, à medida que as empresas reconhecem que cada indivíduo aprende de maneira única. Por meio de formatos variados - vídeos, leituras, workshops, cursos online, MBAs, interações em tempo real e outras modalidades -, as organizações podem oferecer experiências mais eficazes e alinhadas às necessidades dos seus times.

Em meio a tantas tendências, não posso deixar de ressaltar que em um ambiente de mudanças aceleradas e constantes, as equipes que conseguem aprender e se adaptar com agilidade se destacam e ganham vantagem competitiva. Essa habilidade, conhecida como Learning agility (aprendizagem ágil), destaca o aprendizado contínuo como uma competência-chave para responder de forma eficaz às demandas e desafios do mercado.

Mais do que apenas adquirir novos conhecimentos, o objetivo é transformar informação em ação, conectando diferentes habilidades, experiências e conhecimentos para solucionar problemas complexos de forma criativa e estratégica.

A educação corporativa, potencializada por inovações tecnológicas e metodologias avançadas, será peça-chave para acelerar a transformação dos negócios em 2025. Ao estarem atentas ao que o futuro reserva, as empresas podem não apenas aprimorar suas operações, mas também engajar e capacitar suas equipes para enfrentar um futuro cada vez mais dinâmico e desafiador. E a sua empresa, está pronta para esse próximo capítulo?

Adriano Almeida, é líder da Alura Para Empresas, unidade de negócios da Alura, maior ecossistema de aprendizado em tecnologia do Brasil, que apoia e impulsiona organizações com soluções de desenvolvimento de pessoas em tecnologia. É um dos colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.