Você já percebeu como os processos seletivos estão cada vez mais desafiadores? Não é à toa. As empresas estão evoluindo suas formas de recrutar para garantir escolhas mais certeiras. Nesse cenário, dois testes se destacam: o comportamental e o de fit cultural. Entender como eles funcionam pode ser o detalhe que separa você dos “parabéns, você foi aprovado”. Mais do que simples formalidades, esses testes são ferramentas estratégicas. Se as empresas usam para acertar na contratação, por que você não usaria esse conhecimento a seu favor?

Teste comportamental: o que ele avalia?

Esse teste é quase como um raio-X do seu comportamento no dia a dia de trabalho. Ele investiga pontos como:
  • Seu estilo de trabalho;
  • Tomada de decisões;
  • Comunicação;
  • Capacidade de lidar com pressão e conflitos.
Ferramentas como o DISC, MBTI e Big Five ajudam as empresas a responder uma pergunta crucial: “Essa pessoa tem o perfil certo para a função?” Exemplo prático: Perguntas comuns incluem:
  • “Como você lida com um prazo apertado e várias tarefas ao mesmo tempo?”
  • “Conte sobre um momento em que teve que resolver um conflito no trabalho.”

Teste de Fit Cultural: você combina com a empresa?

Aqui, o jogo é outro. O objetivo não é avaliar como você trabalha, mas se você combina com o ambiente da empresa. Isso inclui identificar se seus valores, atitudes e visão de mundo se alinham com os da organização. Já se sentiu deslocado em um ambiente? É isso que o teste tenta evitar. Exemplo prático: Perguntas típicas incluem:
  • “Qual é a sua visão sobre trabalho em equipe?”
  • “Como você reage a mudanças rápidas no ambiente de trabalho?”
As respostas mostram se você vai se sentir confortável e engajado dentro daquela cultura, colaborando de forma natural com o time e os objetivos da empresa.

Por que isso é importante pra você?

Já imaginou entrar em uma empresa onde tudo parece funcionar contra você? Ou pior, ser contratado para uma função em que suas habilidades e comportamentos não se encaixam? Esses testes evitam essas situações – tanto para a empresa quanto para o candidato. Quando há equilíbrio entre as suas competências e o ambiente em que você vai atuar, o sucesso é quase inevitável.

O que você pode fazer pra se preparar?

Não basta apenas entender os testes. É preciso estar pronto para enfrentá-los com confiança:
  1. Revise suas experiências. Prepare histórias reais que demonstrem suas habilidades em ação. Pense em momentos em que você precisou resolver problemas, liderar ou se adaptar rapidamente.
  2. Pesquise a empresa. Não subestime o poder de uma pesquisa. Conheça os valores, a missão e o estilo de trabalho da empresa. Isso vai te ajudar a adaptar suas respostas e identificar se aquele ambiente é realmente para você.
  3. Treine. Existem simulações online de testes como DISC e MBTI. Fazer esses exercícios não só te dá mais segurança como te ajuda a entender melhor quem você é e como você trabalha.
Se você quer sair à frente na sua próxima entrevista, esse é o momento de agir. O conhecimento que você aplica hoje pode ser o que diferencia sua candidatura amanhã. 🚀 Última dica: Conhecer seu próprio perfil e valores é tão importante quanto entender os da empresa. Estar alinhado em ambos os aspectos não só aumenta suas chances de ser contratado, como também te ajuda a encontrar um lugar onde você possa prosperar de verdade. O mercado está evoluindo rápido, e se preparar hoje é o que vai te deixar à frente amanhã. Que tal começar agora? 🚀 Ana Chauvet é especialista e pioneira no tema Recrutamento e Liderança humanizada. Top Voice e Creator mundial no LinkedIn. É uma das colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.