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Vicente Graceffi

Produtor de Seminários, Workshops e Palestras: Melhores Práticas de Gestão, Contabilidade, Economia e Finanças, Planejamento, Liderança, Marketing e Vendas.

Semana de 4 dias de trabalho: acordo de ganha-ganha

A jornada máxima de trabalho prevista na CLT é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, conforme o artigo o 58 da CLT, o que implica em trabalhar 8 horas de segunda e sexta-feira, e 4 horas aos sábados, todavia permite acordos que possibilita outras variáveis, desde que não...

Vai dar namoro, apesar da Lei 14.457/22?

Acredito que a boa convivência no ambiente de trabalho exige respeito ao próximo, tratamento igualitário, e moralidade de costumes, há muito sedimentados nas sociedades civilizadas. Infelizmente, a igualdade civil conquistada a duras penas pelas mulheres, inclusive pela modernização de uma legislação anacrônica que perdurou até meados do século XX,...

O benefício mais valorizado entre os colaboradores

Nos anos 60, quando a oferta de mão de obra de qualificação superior era escassa, a cobertura de despesas com saúde começou a ser utilizada no Brasil como forma de atrair e reter talentos. As coberturas de saúde iniciaram sob a forma de seguro de vida em grupo com...

O mais importante recurso humano

Os seres humanos são dotados de um poderoso recurso desde que adquiriram a percepção consciente que a maioria das pessoas ignoram, ou não o utilizam adequadamente: a Imaginação! A Imaginação é a capacidade exclusiva do ser humano que habilita a criatividade, mais poderosa do que a força de vontade,...

Saúde biopsicossocial e espiritual no trabalho

De uma forma simplista, dentre os fatores da produção ou serviços que geram a riqueza, o Trabalho Humano é o mais imprevisível e de delicada administração. Se faltar capital, recorre-se a financiamentos ou abertura de capital, se faltarem comodities de uma fonte, pode-se comprar de outra, se faltar volume...

Quiet Quitting – o novo fantasma do RH

Há um proverbio chinês que diz “Só é novo o que foi esquecido”; o “quiet quitting” não é uma novidade propriamente dito, é um novo rótulo para um antigo problema do relacionamento empregado/empregador, desde a revolução industrial. Normalmente, os “quiet quitting” são pessoas medíocres, desalentadas, acomodadas no emprego, sem...

Política, empresas e empregos

Em “A Humanidade e a Mãe Terra”, Toynbee narra que “Ao cultivar o aluvião, os Sumérios foram a primeira sociedade do Velho Mundo a produzir um excedente, acima dos requisitos anuais para sobrevivência para a mera subsistência”. “Na verdade, o excedente era reservado ao uso de uma minoria privilegiada,...

Etarismo – a utopia e a realidade

A ONU instituiu 1º de outubro com o Dia Internacional do Idoso, e a Organização Mundial da Saúde (OMS) classifica como idosos as pessoas com mais de 65 anos de idade em países desenvolvidos e com mais de 60 anos nos países em desenvolvimento. A Agenda 2030 e os Objetivos de...

O RH e a responsabilidade social das empresas

O RH é o guardião do conteúdo humano da empresa, e sua responsabilidade ultrapassa os limites do relacionamento industrial, como já foi tida no passado, influindo na vida pessoal e social dos seus funcionários. Harmonizar os interesses dos empregados e empregadores, projeta a imagem da empresa na sociedade em...

Os desafios empresariais e as demandas do RH

A imprevisibilidade do cenário econômico-financeiro pós pandemia, agravado pelo conflito Rússia e Ucrânia já no sexto mês, e ainda pelas disputas políticas internas e externas, está a exigir uma administração super ágil das empresas para acompanharem as mudanças cada vez mais velozes dos mercados. O momento impõe a alocação...
  • julho 12, 2022

“Affirmative Action” – Um velho programa de integração social

Os intensos debates sobre justiça social no Brasil têm levado profissionais de RH, T&D e empresários bem-intencionados a tomarem atitudes “politicamente corretas” de proteção às minorias, mas com efeitos duvidosos na gestão das empresas. Não é um tema novo para RH, mas talvez desconhecido dos mais jovens, razão pela...

O importante papel do RH e do T&D na inovação das empresas

Tema constante em todas as publicações especializadas, e exaustivamente abordado nos últimos congressos internacionais e nacionais, as inovações introduzidas à força pela pandemia exigem das empresas um volumoso treinamento adaptativo dos quadros funcionais, uma vez que o mercado digitalizado e sem fronteiras não deixa opções, e os recursos tecnológicos...
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