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Jorgete Lemos

Jorgete Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços - Consultoria Organizacional. Coordenadora do Conselho Consultivo do CIEE - Centro de Integração Empresa Escola. Diretora de Diversidade SOBRATT - Sociedade Brasileira de Teletrabalho. Diretora de Diversidade ABRH Brasil 2013 – 2021, criou e implantou a Diretoria de Diversidade.

Polarização & Exclusão da Diversidade: RH, é hora de redefinir estratégias!

1º Tempo Para a Física, polarização é uma propriedade das ondas eletromagnéticas, na qual elas são selecionadas e divididas de acordo com a sua orientação e vibração. Ocorre após as ondas passarem por um dispositivo – o polarizador – que tem, entre outras, a função de filtrar a direção...

Corpo, Um Espaço Político

A primeira menção desse termo, Corpo Político, foi na Europa no século XV, usado em analogias feitas entre as doenças no corpo humano e suas equivalentes no campo político, que eram consideradas pragas ou infecções que poderiam ser tratadas com remédios milagrosos. Usarei essa metáfora para o campo do...

Privilégios & a exclusão da diversidade

“O Progresso moral não é um privilégio natural das elites nem é adquirido por acaso ou por sorte, mas através do trabalho de si mesmo – diariamente.” – Epcteto, filósofo grego, 18 a 50 d.C. Vamos conversar sobre soluções à superação da “Diversidade, equidade, inclusão e a sensação de estagnação”,...

Diversidade, equidade, inclusão e a sensação de estagnação

Tenho sido indagada quanto ao que deve ser feito quando sentimos a sensação de estagnação, por mais que estejamos desenvolvendo ações de promoção para a Diversidade, Equidade e Inclusão nas nossas organizações, quando, ao final de uma análise, o que prevalece é a percepção de que estamos andando em...

Vigília antirracista constante

O combate ao racismo tem uma ferramenta fundamental e sem a qual não conseguiremos alcançar nosso propósito antirracista: EDUCAÇÃO. Acesso ao ensino de qualidade a todos, todas, todes. É com o desmantelamento da educação e da cultura que o racismo se alimenta e se fortalece. Trago nesta conversa três...

Síndrome do Impostor Não é “Coisa de Mulher”

Antes de começar essa abordagem é bom esclarecer que o correto é denominar “Fenômeno do Impostor”.  E por que o que está na nossa mente é “Impostora”, atribuída às mulheres? Puro preconceito alicerçado em estereótipos seculares, tais como os relacionados à fragilidade feminina, mulher cuidadora, a conciliadora, aquela que deve ceder nos...

Até Quando Abusarão de Nossa Paciência?

Por mais artificial que a inteligência se torne, existirão sempre, ainda bem, fenômenos que não dominaremos: o tempo é um desses fenômenos. Por isto a pergunta no título desta matéria: Até Quando?, é um convite para reflexão sobre a prática, secular, da desumanização de uns, expostos para o atendimento à saciedade...

Mulher Negra: Da Utopia à Realidade

Utopia, segundo Paulo Freire, não é o irrealizável. Utopia é a dialetização dos atos de denunciar e anunciar. O ato de denunciar a estrutura desumanizante e de anunciar a estrutura humanizante. Essas estruturas revelam a realidade que gostaríamos já pudesse ser considerada humanizada, mas enquanto não atingirmos esse estágio,...

Todas as Vidas Negras Importam! Racismo: Uma Pandemia Cultivada

É com muito respeito à minha ancestralidade que começo esta matéria com a minha apresentação. Jorgete Leite Lemos é uma mulher, preta, carioca, residindo em São Paulo – SP há 41 anos, perennial, filha de pais pretos, neta de avôs portugueses e avós indígena e negra. Por eles e...

Diversidade, equidade e inclusão – Tendências para 2022

Estreita-se, cada vez mais, o espaço para a manutenção de empresas racistas! Elas estão ficando sem “ar”. Em nossa matéria de janeiro de 2021, destacamos a importância e urgência de “Negros e Brancos, Juntos”, tomando por base o ano de 2020, um ano de muita ação, pleno de inovação,...

Que histórias nos contaram sobre os negros?

Há cinco, seis décadas atrás, esse feito seria inimaginável. Utopia, diriam muitos. Mas, além de Lewis Hamilton, temos hoje um portfólio de referências, personalidades negras exemplares, nos mais diversos segmentos, que precisam ser informadas e não invisibilizadas. Precisamos desconstruir a trajetória até então seguida que apaga da história fatos...

Precisamos “vender” diversidade dizendo quanto a empresa ganhará com isso?

Trago para nossa reflexão uma questão que diz respeito a : como ter Diversidade, Inclusão com Equidade, reconhecidas como valor para o negócio? Responsabilidade Social, Sustentabilidade já passaram por essa fase: ter que demonstrar o óbvio. Diversidade está presente em qualquer ambiente humano e buscamos tê-la incluída com equidade,...
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