Transformação digital e ESG no terceiro setor 2025

O terceiro setor, tido como o coração das mudanças sociais, está à beira de uma nova era em 2025. O avanço tecnológico e as mudanças nas demandas sociais desafiam as organizações a reinventar suas estratégias, mas também oferecem possibilidades sem precedentes de amplificar o impacto. A transformação digital já não é uma tendência emergente, mas é um imperativo para organizações que desejam permanecer relevantes.

IA e transparência no novo paradigma de engajamento

Ferramentas de inteligência artificial e plataformas de engajamento não apenas tornam as operações mais eficientes, como também oferecem uma conexão mais profunda e personalizada com doadores e beneficiários. É um novo paradigma, onde cada dado coletado é uma oportunidade de conhecer melhor as necessidades e desejos daqueles que estão no centro das ações. Além disso, o compromisso com a transparência ganhou um protagonismo inquestionável. Hoje, mais do que nunca, parceiros e apoiadores esperam obter sucesso nos processos e o impacto desejado.

ESG e sustentabilidade no Terceiro Setor

Relatórios dinâmicos e indicadores de desempenho claros deixaram de ser burocracias e passaram a ser ferramentas de conquista e fidelização. A confiança tornou-se o principal capital social. Ao mesmo tempo, o conceito de ESG (ambiental, social e governança) cruza os limites do setor privado e finca raízes no terceiro setor. A sustentabilidade agora não é apenas um diferencial, mas uma base para ações que não só geram impacto imediato, mas também deixam um legado duradouro. É nesse contexto que as organizações sociais podem alinhar suas práticas a um compromisso maior com o planeta e com as pessoas.

Advocacia e parcerias no terceiro setor de 2025

Por fim, a advocacia ganha um espaço essencial. Deixamos de ver as organizações sociais apenas como provedoras de serviços para reconhecê-las como vozes ativas que moldam políticas públicas, engajam comunidades e influenciam decisões fundamentais. As parcerias entre ONGs, coletivos e governos são a chave para resultados amplificados. O terceiro setor de 2025 exige mais do que adaptação, ele exige visão. Inovação, colaboração e uma gestão guiada pelo propósito são os pilares que permitirão às organizações não apenas sobreviver, mas prosperar em um cenário onde o impacto social não é apenas uma responsabilidade, mas uma missão urgente. Transformação digital e ESG_foto do autor Por Daniel Grynberg, diretor executivo do Grupo +Unidos, bacharel em Administração de Empresas pelo Insper, com cursos complementares em Valuation, Empreendedorismo e mestrado em Gestão Pública pelo Insper.      
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CLT Premium: Moda ou Transformação Necessária na Cultura de Trabalho Brasileira?
Você já ouviu falar em CLT Premium? Então, este conceito, que recentemente ganhou força nas redes sociais, representa uma mudança significativa na forma como os benefícios são oferecidos aos profissionais. Certamente, não se trata de “ostentação”, mas sim de proporcionar mais conforto e valorização aos colaboradores.
O Que é CLT Premium?
A CLT Premium remete a uma nova abordagem na oferta de benefícios, focada em proporcionar mais conforto e valorização aos colaboradores. Em suma, este conceito tem ganhado popularidade nas redes sociais e está mudando a forma como as empresas pensam sobre benefícios.
Integração da CLT Premium nas Organizações Brasileiras
Será que esse conceito pode facilmente integrar a realidade das organizações brasileiras? Nesse sentido, Bruno Carone, CEO da Férias &Co, nos conta mais sobre essa tendência e suas implicações para o mercado de trabalho.
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