Com imenso orgulho, compartilho uma conquista significativa da Cyrela: o programa “Construtoras de Sonhos” atingiu a impressionante marca de 100 mulheres ativas. Este marco não só destaca o impacto positivo da iniciativa nos canteiros de obras, mas também reflete a transformação profunda na vida das participantes. Desde seu lançamento em dezembro de 2022, o “Construtoras de Sonhos” tem sido um pilar essencial na reinserção social de mulheres vítimas de violência e em situações de vulnerabilidade. O programa não só contratou 121 mulheres, como também atingiu uma taxa de retenção de 83%, um resultado que fala por si só sobre o sucesso da nossa abordagem. As participantes, com idades variando entre 20 e 50 anos, representam uma diversidade rica e significativa, refletindo a amplitude do nosso impacto social. Para celebrar essa conquista, organizamos uma roda de conversa focada em temas cruciais como empoderamento feminino, saúde e relacionamentos. Este evento foi mais do que uma celebração; foi uma oportunidade para reforçar a rede de apoio e integração das participantes, fortalecendo nosso compromisso com seu bem-estar e desenvolvimento contínuo. Os cursos oferecidos, em parceria com o SENAI e com o apoio de voluntários da Cyrela, vão além da formação técnica. Eles abrangem também o desenvolvimento pessoal, preparando as mulheres para carreiras bem-sucedidas na construção civil. Este enfoque holístico é fundamental para oferecer não apenas habilidades técnicas, mas também o suporte necessário para o crescimento pessoal e profissional. O “Construtoras de Sonhos” é uma prova do nosso compromisso com a transformação social e a inclusão. Em 2024, superamos nossas metas de contratação de pessoas em situação de vulnerabilidade, reforçando a importância de nossas iniciativas de diversidade e inclusão. Compartilhamos regularmente essas ações com o Conselho de Administração e através de nossos canais internos e externos, demonstrando nossa transparência e dedicação à responsabilidade social.

Contexto e Objetivos do Programa

O surgimento do “Construtoras de Sonhos” veio em resposta a um contexto desafiador: uma demanda crescente no setor de construção civil e um aumento alarmante nas denúncias de violência contra mulheres. Em 2020, o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos registrou 105.821 casos de violência doméstica. Com isso em mente, criamos o programa para oferecer oportunidades de emprego e formação a mulheres em situação de vulnerabilidade, buscando transformar suas vidas através do mercado de trabalho.

Desafios e Estratégias

Enfrentamos diversos desafios, especialmente a necessidade de promover uma mudança cultural em um ambiente predominantemente masculino. Para lidar com isso, implementamos treinamentos e suporte contínuos para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Além disso, oferecemos apoio contínuo às participantes para fortalecer sua autoestima e senso de pertencimento. A colaboração com parceiros como a ONG Instituto Fala Mulher, o CIC Oeste, o SENAI e o Instituto Casa Transitória tem sido essencial para a eficácia do programa e para a formação de profissionais qualificadas. Com essas iniciativas, a Cyrela não apenas contribui para o fortalecimento do setor de construção civil, mas também desempenha um papel fundamental na promoção da justiça social e na construção de um futuro mais inclusivo para mulheres em situação de vulnerabilidade. É com grande satisfação que compartilho essa trajetória e os resultados que alcançamos juntos. Por Leandra Vidal, Coordenadora de Recursos Humano na Cyrela.      

Ouça o episódio 185 do Podcast RH Pra Você Cast: A Evolução da Relação das Mulheres com o Mercado de Trabalho.

Neste episódio, discutimos a evolução da relação das mulheres com o mercado de trabalho. De acordo com um estudo realizado pela Think Olga, 86% das mulheres sentem uma carga de responsabilidade muito alta, e quase 60% têm a responsabilidade de cuidar de alguém. Mesmo em um mercado de trabalho desafiador para o público feminino, onde muitos tabus ainda persistem, a jornada dupla de trabalho é uma realidade enfrentada pelas profissionais brasileiras. O “RH Pra Você Cast” convidou duas especialistas em inclusão para debater ações que o RH pode adotar para garantir o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho. Jorgete Lemos, sócia fundadora da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços, e Maíra Liguori, Diretora das organizações da Think Eva, trouxeram insights valiosos sobre as melhorias que podem ser promovidas.

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Foto: Depositphotos