Liderança e equipe de sucesso
Uma liderança conectada ao seu grupo vai além da simples delegação de tarefas. Ela busca compreender as necessidades e desafios enfrentados pelos colaboradores no dia a dia, criando um ambiente propício ao engajamento. Quando há colaboração genuína, a dinâmica de trabalho se transforma e pode mudar o rumo de qualquer negócio. Dados recentes da Gallup indicam que colaboradores que se sentem apoiados por seus gestores têm 59% menos chances de buscar outras oportunidades no mercado. Isso destaca a importância de uma conexão autêntica que ultrapassa reuniões formais. Ademais, se traduz em práticas cotidianas, como feedbacks construtivos, escuta ativa e reconhecimento. Por outro lado, a falta dessa proximidade pode gerar o efeito oposto: distanciamento, desmotivação e aumento do turnover. Líderes que não estabelecem uma comunicação aberta e assertiva perdem oportunidades de potencializar talentos. Além disso, deixam de criar sinergias que impactam positivamente os resultados da organização.Colaboração é fator crucial
A colaboração entre líderes e equipes também se fortalece quando há um propósito claro. Quando os colaboradores entendem como suas entregas contribuem para o objetivo maior da empresa, eles se sentem parte integral do sucesso. Outro aspecto fundamental é a conexão humana, que muitas vezes é subestimada, mas é crucial para o sucesso de qualquer projeto. Líderes precisam garantir que a equipe atinja os melhores resultados. Demonstrar empatia e estar aberto a ouvir, compreender e ajustar rotas criam os melhores times. Não estou dizendo que o líder deve assumir todas as responsabilidades ou resolver todos os problemas da equipe. Mas ele deve estar ao lado do grupo, orientando, apoiando e mostrando que o sucesso de cada um é também o sucesso do todo. Conexão e colaboração não são apenas conceitos em alta, mas sim ferramentas poderosas para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de aprendizado contínuo, crescimento e realização. Investir nessa relação é mais do que garantir resultados expressivos: é construir uma cultura organizacional que atrai, retém e desenvolve os melhores talentos.
Por Cassiane Rubbo, Psicóloga e gerente de Pessoas do escritório SCA - Scalzilli Althaus.
Construindo Sua Marca Pessoal: Estratégias e Impacto das Redes Sociais
🎧 Ouça o episódio 148 do Podcast RH Pra Você Cast, “Personal branding: o que é e como gerenciar sua marca pessoal?”
Se você já se perguntou o que significa “personal branding” ou como gerenciar sua própria marca pessoal no ambiente corporativo e com as equipes de sucesso, este é o episódio para você. No RH Pra Você Cast, mergulhamos no universo do branding pessoal e exploramos como profissionais podem construir uma identidade forte e impactante.O Que É Personal Branding?
O termo “personal branding” refere-se à gestão consciente da sua imagem e reputação como profissional. É mais do que apenas ter um currículo bem escrito; envolve estratégia, tática e ações deliberadas para criar uma marca pessoal autêntica e memorável.Estratégias para Construir Sua Marca Pessoal
- Autoconhecimento e Propósito: Antes de tudo, é essencial entender quem você é, quais são seus valores e qual é a sua paixão. Essa clareza ajudará a moldar sua marca pessoal de maneira genuína.
- Defina Seu Nicho: Em um mundo competitivo, ser especialista em algo é valioso. Identifique seu nicho e concentre-se em desenvolver expertise nessa área.
- Comunique-se com Clareza: Use uma linguagem simples e direta para transmitir sua mensagem. Seja consistente em todas as suas interações, desde o seu perfil no LinkedIn até suas conversas no dia a dia.
- Redes Sociais e Presença Online: As redes sociais desempenham um papel crucial no personal branding. Escolha as plataformas relevantes para o seu setor e compartilhe conteúdo relevante e autêntico.