Há muitas razões para você se inscrever na grande premiação virtual do Top of Mind de RH 2020. Você acompanhará a noite de festa do “Oscar” dos Recursos Humanos com o carismático Ciro Bottini e descobrirá quem são as empresas e profissionais que mais se destacaram no universo da Gestão de Pessoas neste ano tão complexo para todos nós.

Mas, hum… ainda está faltando alguma coisa, não é mesmo? Pois bem, e se eu te disser que não serão somente os candidatos de cada uma das 33 categorias do Top que podem terminar a noite premiados?

Sim, é o que você está pensando: #NósQueremosBrindes (e nós merecemos!). E se tem algo que não vai faltar no evento é brinde top (sem trocadilhos).

Esqueça aqueles brindes de plástico que estragam no primeiro uso ou aquele item maravilhoso, único, que você baba só de olhar, mas descobre que só o dono da festa é quem concorre a ele. No Top of Mind de RH só terá, sim, itens maravilhosos, únicos e que fazem a gente perder o controle da saliva, mas todo inscrito vai concorrer!

Confira a lista de ‘mimos’ preparada especialmente pelos nossos incríveis patrocinadores:

  • Alelo – 2 cartões Alelo Natal no valor de R$ 1000 cada;
  • Sólides – Acesso gratuito ao Profiler, o teste comportamental exclusivo da Sólides e um dos principais do mercado;
  • Souza Lima – Alexa assistente virtual;
  • Acesso Digital – Dois Kindles;
  • Luandre – Bicicleta;
  • Produslog – TV de 32 polegadas;
  • IBC – Curso Formação PSC Online;
  • Servsul – Adega de vinho para 12 garrafas;
  • Clude – 12 meses de assinatura no Clude Saúde;
  • Infojobs – Airpod;
  • 4Health – Cafeteira Nespresso Citiz.

Ufa! Nada mal, hein? E eu já falei quanto você precisa desembolsar para acompanhar a maior festividade virtual do RH no país e concorrer a todos esses prêmios? Então… é de graça!

Está esperando o quê? Não marque nada para o dia 23 e venha conosco no Top of Mind de RH mais digital de todos os temos. O evento começa às 17h e você acompanha pelo nosso canal no YouTube. Inscreva-se agora (vou falar de novo: é de graça!!!) em https://bit.ly/2GBiUMU.